Doccla entstand 2019 aus einer persönlichen Erfahrung des Mitgründers Martin. Nach einem unerwarteten Herzinfarkt in jungen Jahren erkannte er ein gravierendes Defizit in der Patientenversorgung: Trotz verfügbarer moderner Technologien erfolgte seine Krankenhausentlassung ohne anschließende Überwachung.
Diese Erkenntnis führte zur Vision, Patienten mithilfe innovativer Technologien eine optimale Versorgung zu ermöglichen - mit engerer Anbindung an ihre Betreuer bei gleichzeitiger sicherer Genesung im häuslichen Umfeld.
Martin, ein erfahrener Unternehmer im europäischen Gesundheitswesen, fand in Dag einen idealen Partner mit umfassender Expertise in der Skalierung von Technologieunternehmen.
Gemeinsam mit einem kleinen, engagierten Team gelang es ihnen, ihr erstes britisches Forschungsprojekt zur Fernüberwachung von Patienten zu akquirieren - der Grundstein für Docclas Erfolgsgeschichte
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Wir ermutiegen Patienten, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden aktiv zu verbessern.
Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden und setzen alles daran, sie bei der Bereitstellung eines erstklassigen Services für ihre Patienten zu unterstützen.
Als Team arbeiten wir effizient zusammen, um einen hocheffektiven Service zu gewährleisten.
Wir handeln mit Integrität und setzen uns konsequent für die Sicherheit der Patienten sowie den Schutz persönlicher Daten ein.
The best individual contributors will be promoted and rewarded.
We value when people clearly take ownership of action or speak out why it's a bad idea.
There is no middle ground.
We value when people get together to solve an important issue quickly.
Share progress with your team asynchronously.
We do not value big meetings, multiple sign offs and long lead times.
We value results, never process.
Do not confuse process or activity for results.
We apply the 80/20 rule wherever we can.
Don’t get caught in the “Masterpiece Problem”.
Im Gegensatz zu den meisten Healthtech-Startups war Doccla von Anfang an finanziell tragfähig. Dennoch entschieden wir uns 2021 dazu, Investoren an Bord zu holen. Die Aufnahme von Risikokapital hat es uns ermöglicht, unser Produkt zu verbessern und unser Team in einem beschleunigten Tempo auszubauen. Dadurch sind wir in der Lage, einen verbesserten Service für noch mehr Patienten bereitzustellen.
Our team is passionate about growing a diverse and inclusive work culture that reflects the healthcare system, invites different perspectives, and where everyone’s voice is heard.To build a product that is valued we need a team with all kinds of different perspectives, experiences and backgrounds. That's why we're committed to hiring people from different backgrounds, race, religion, national origin, gender identity, sexual orientation, gender identity, age or disability.We understand that applying for a new job takes a lot of work and we really value your time. We are really looking forward to reading your application!